ระบบ GS ต้องการการอัปเดตหรือไม่? ฝ่ายนิติบัญญัติขอให้ GAO ทบทวนอัตราค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ตรวจสอบว่าระบบ General Schedule สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางจำเป็นต้องมีการอัปเดตหรือไม่ในจดหมายถึง GAOที่ Federal News Radio ได้รับ ประธานคณะกรรมการ Darrell Issa (R-Calif.) สมาชิกอันดับ Elijah Cummings (D-Md.) และ Blake Farenthold (R-Texas)
ประธานคณะอนุกรรมการด้านแรงงานของรัฐบาลกลาง
กล่าวว่าการตรวจสอบของหน่วยงานเฝ้าระวังจะช่วยฝ่ายนิติบัญญัติในการประเมิน “ความเหมาะสมของกำหนดการทั่วไป (GS) ในระดับการจ่ายสำหรับพนักงานในปัจจุบัน”
ระบบ GS ซึ่งประกอบด้วยระดับเกรด 15 ระดับและระดับขั้นบันไดจำนวนมากในระหว่างนั้น ได้รับการคิดค้นขึ้นครั้งแรกในปี 1949 ในเวลานั้น จดหมายระบุว่ามากกว่า 75 เปอร์เซ็นต์ของบุคลากรของรัฐบาลกลางดำรงตำแหน่งเสมียนในตำแหน่งระดับเริ่มต้นเป็นส่วนใหญ่ — เกรด GS -7 และต่ำกว่า
“มีการเปลี่ยนแปลงมากมายตั้งแต่นั้นมา รวมถึงลักษณะงานของหน่วยงาน” สมาชิกสภานิติบัญญัติระบุ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ตามข้อมูล OPM เดือนธันวาคม 2012พนักงานเพียง 24 เปอร์เซ็นต์ในระบบ GS ตกอยู่ในระดับชั้นที่ต่ำกว่าในปัจจุบัน
ฝ่ายนิติบัญญัติยังต้องการให้ GAO ตรวจสอบว่าระบบ GS ระบุถึง
“ช่องว่างทักษะที่สำคัญและความสามารถในการชดเชยพนักงานที่บรรลุผลได้อย่างเหมาะสมอย่างไร ภายในทรัพยากรที่มีอยู่”
ในที่สุด จดหมายเรียกร้องให้ GAO รวบรวมความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับ “คุณลักษณะของระบบการจำแนกประเภทที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ และขอบเขตที่ระบบ GS สอดคล้องกับคุณลักษณะเหล่านั้น”
ทำเนียบขาว: ระบบ GS ‘ล้าสมัย’
ในข้อเสนองบประมาณปี 2014ทำเนียบขาวได้สนับสนุนการปรับปรุงระบบ GS
“ในช่วง 60 ปีที่ผ่านมา ภาคเอกชนได้คิดค้นระบบการจัดการบุคลากรที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แต่ระบบบุคลากรของรัฐบาลกลางไม่ได้รักษาไว้และยังคงไม่ยืดหยุ่นและล้าสมัย” ตามงบประมาณ
ในช่วงต้นของการดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคล จอห์น เบอร์รี ซึ่งก้าวลงจากตำแหน่งเมื่อต้นเดือนนี้ ได้เรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่กับระบบ GS
“ระบบนี้ไม่สามารถคงอยู่ได้อีกสามทศวรรษ ไม่ต้องพูดถึงห้าปี” เบอร์รี่กล่าวในการประชุมทุนมนุษย์ปี 2552 “เราอาจจะเดินโซซัดโซเซไปอีกสองสามปีในระบบ GS ปัจจุบัน หรือเราจะคว้าช่วงเวลานี้เพื่อสร้างสิ่งใหม่ก็ได้”OPM ก่อตั้งโปรแกรมใหม่หลายโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะในบุคลากรของรัฐบาลกลาง เช่น โปรแกรม Presidential Innovation Fellows และโปรแกรมฝึกงาน Pathways
แต่สภาคองเกรสและฝ่ายบริหารไม่ได้สั่งให้มีการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างต่อระบบการจ่ายค่าจ้างของรัฐบาลกลาง
Credit : สล็อต
